违规调动就是违反劳动合同的规定强制的进行调动吗？
来源：巴中在线
一、
违规调动是什么
违规调动就是违反劳动合同的规定强制的进行调动。
二、
企业间人事调动合法吗
不存在合法不合法，企业可以因工作需要，调动员工的工作岗位和工作地点，员工无正当理由应服从单位的安排。但调动到八十公里以外的工作地点，属劳动合同重要内容和条款变更，必须与员工协商，征得员工本人同意方可。否则员工可以以被动离职为由，与单位解除劳动关系，并主张经济补偿金。
三、
岗位调动申请书怎么写
尊敬的公司人事处：
您好！
首先感激领导在百忙中审阅我的申请报告！
我是ＸＸＸＸＸ（公司名）一名职工，ＸＸＸＸ年ＸＸ月由服务部调入ＸＸＸＸ（现所在部门名）。在那里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了本事。我衷心感激ＸＸＸＸ（现所在部门或公司名）领导们对我的培养，感激同事们对我的帮忙。
由于自我从事外操岗位的工作。在本工作岗位时间短，经验少，身体不适应等原因，工作中遇到了诸多困难，身心压力大，现无法从事这项工作。如果继续在该工作岗位上，会对本岗位的工作造成影响。
所以，请求领导们酌情研究到我的实际困难，同意我的工作调动请求，我将不胜感激，多谢！
申请人：ＸＸＸ
ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
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